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吉林省人才发展环境研究
2019-12-09 08:10:53 +0000 UTC振兴大业，人才为本。振兴东北老工业基地战略实施以来，吉林省委、省政府高度重视人才在振兴吉林经济、提升核心竞争力、加快社会全面协调发展中的基础性、战略性和决定性作用。2002年吉林省第八次党代会在科教兴省、开放带动、县域突破三大战略的基础上，做出了实施人才兴业战略的重大决策。其主要目标是使吉林省人才队伍规模、势力得到较大的提升，在产业、地区、城乡间的分布趋向合理，人才发展环境得到显著改善，以满足“十一五”规划各项目标的人才需求，使人才资源优势进一步向经济化优势转化。几年来，全省上下通力合作，通过不断提高人才意识、创新人才工作思路，打造人才政策平台，加强人才项目建设，使吉林省人才发展环境有了极大的改观，人才队伍建设取得显著的阶段性成果，为全面振兴吉林老工业基地和实现吉林又好又快发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。但对于经济欠发达省份而言，人才队伍建设任重道远，在人才的成长和人才作用发挥方面，需要与现实之间的矛盾依然十分突出，而解决这一矛盾，关键在进一步切实优化人才环境，加快推进人才兴业战略。