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【摘 要】:就英美烟公司两次典型劳资冲突而言,无论罢工还是停业,劳方、资方与政府博弈过程均具有集体谈判性质,这一时期劳方、资方与政府间已形成相对稳定的劳资关系体系。其中,政府出于政治和经济考虑更偏向劳方,这有助于劳资关系体系整体均衡;劳方与资方的诉求更多是自身经济利益。相对于资方,劳方得到更多企业之外的支持,说明劳方阶级认同仍然存在,并可能蕴含国家认同。除南京国民政府、劳资双方外,英国政府和共产党的影响相对有限。